求人

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求人

'''求人'''（きゅうじん）は、労働力となる者を収集するために行う告知、及び雇用契約の誘引行為のことである。対義語は「'''求職'''」。

以下では特に断り書きがない限り、日本での事例について述べる。

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[ 概要 ]

【動画】ＤＱＮ企業の求人広告にありがちなこと【２ちゃんねるより抜粋】

就活（就職活動）・転職活動の参考にどうぞ！ブラック企業の見極めに、大学生や今無職のプー太郎・ニート、フリーターに必見！同族会社に入って奴隷にならないように注意しませうｗＢＧＭは、３Ｄ音響、ＰＳ（プレイステーション）のバイオハザード、ハロウィンサウンド、エクソシスト、ＥＱ２（エバークエスト２）を使...

概要

一般に、企業・団体など事業者が、雇用したいとする者を、一般の市民（学校卒業見込みの者を含む）から募集することを指す。正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態についても、労働条件と共に募集する際に明示する。

企業などの事業の展開により、人手が足りなくなることがある。軽微な場合は現有スタッフの勤務時間の増加（残業）などで補うことが多いが、実質的に限度があり、また、労働基準法に基づく労使協定（いわゆる36協定）で定める上限時間を超えることはできない。あるいは、定年退職による欠員の補充、また、事業内容によっては特定分野の能力（スキル）を持った者を必要とすることもある。

以上のような場合に、事業者は労働力もしくは一定のスキル・ノウハウの確保のために、労働者の雇用の必要性が生じるのである。次のエントリ

[ 年齢制限の撤廃 ]

【動画】『動画で分かるソープのお仕事』求人用

『動画で分かるソープのお仕事』 www.kinki-fuzoku.jp 上のサイトへ出演して頂いたモデルさんからのメッセージです。楽しい雰囲気で撮影されたことが分かって頂けると思います（笑）また出演して頂ける女性を大募集しております（関西限定）

年齢制限の撤廃

求人における年齢制限については、2007年 10月1日付施行の改正雇用対策法によって、基本的に禁止となった。ただし、実態として企業は募集時は年齢制限を設けていなくても、書類選考や面接といった採用の段階で実質的に年齢制限をかける事例が多く見受けられ、法改正後もこうした年齢制限が残る可能性が指摘されている。次のエントリ

[ 求人手段 ]

【動画】学卒求人提出のお願い

この動画は、事業主の方に、新規学卒者の採用に対して理解を深めていただき、ハローワーク及び学生職業センター等への求人の提出をお願いするものです。新規学卒者を採用するメリットや、求人提出の手続き、また採用選考時の留意点などをわかりやすく解説します。平成22年度厚生労働省主催のインターンシップに参加した...

【動画】ZENピクチャーズ求人募集 MA編

スタッフ大募集！！！詳しくは、WEBへ↓ ZENピクチャーズwww.zen-pictures.net

求人手段

日本では、次のような求人手段が用いられることが多い。次のエントリ

[ 伝統的求人手段 ]

伝統的求人手段

新聞（紙面内、折り込みチラシ）やポスターといったメディアとなる媒体を用いた告知が主であるが、労働力となる者が輩出される学校（主に新卒を対象）や、労働力となることを望む者が集う公共職業安定所（ハローワーク）などへの募集の要項の掲示を直接行うこともある。

また、大規模な求人イベントとして就職説明会などの機会も利用される。就職フェア、転職フェアも広く行われている。（東京国際フォーラムなど規模の大きな会場に複数の求人企業が出展し、人事の担当者などと企業や仕事について相談するなど、事前に情報を集めることができる。）次のエントリ

[ 求人情報誌 ]

出典:フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

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